
Какие проявления могут быть маркерами базовой ЧЛ?
Какие вопросы можно задать человеку, чтобы определить мерность ЧЛ? И какие вопросы лучше задать, чтобы понять в витальном или ментальном кольце находится эта функция? (кроме вопросов на квадровые ценности)
23 авг 2014, 22:38 от
анонима

P.S. Правильно писать не "квадровые", а "квадральные" ценности.
24 авг 2014, 00:09 от
4X_Pro
Для тех, кто все же не любит анонимность:
Войти |
Зарегистрироваться
Вопросы -- для начала попросить оценить, скажем, бизнес-план чего-нибудь (если предполагается связка ЧЛ+БИ) или, скажем, то, как организовано рабочее место (связка ЧЛ+БС). Потом спросить, на чем основывается его оценка, почему он так считает. Если отсылка идет только к наблюдаемому опыту (собственному или знакомых) или указанию неких знакомых авторитетов без понимания почему так, а просто "Вася мне когда-то сказал так вот и делаю так", то есть повод заподозрить первую мерность. Если есть более-менее устойчивая система оценивания "в бизнес-плане должно быть учтено то-то и то-то", то, скорее всего, мерность вторая (но надо задать вопрос, не пытался ли человек учиться составлять подобные планы где-нибудь, иначе это может быть обученная одномерная).
Далее начать спрашивать, а при каких условиях может быть иначе, почему план может не сработать, какие меры для этого нужно принять, или, скажем как лучше переложить вещи на рабочем столе, чтобы работалось эффективнее для выполнения тех или иных видов работ. Тут надо смотреть на вариативность (в идеале, вид деятельности должен быть мало знаком человеку, иначе возможна подмена высокой мерности большим объемом опыта, когда человек просто когда-то методом тыка перебрал все возможные варианты и нашел лучший вместо того, чтобы найти эффективную стратегию оценивания).