Сама постановка вопроса "именно по соционике, без психософии" уже неправильна, так как сначала надо разобраться, к какой области вообще относится означенная проблема. Тут возможны такие варианты:
1) Вы видите, что правила и распорядки мешают эффективной деятельности, снижают производительность труда, и протестуете именно по этому. Это действительно связано с соционикой: ситуация, когда ради внеценностной функции (в данном случае БЛ) приходится жертвовать интересами ценностной (ЧЛ), действительно очень некомфортна и вызывает сопротивление (включается так называемый "квадральный комплекс").
2) Это может быть связано с тем, что вас неправильно типировали по психософии и на самом деле у вас 1В (то что вы пишете, очень даже хорошо согласуется с Афанасьевским описанием).
3) Причины подобного поведения могут вообще лежать в области психологии (например, усвоенная в детстве модель протестного поведения как форма привлечения к себе внимания или чего-то еще), и тогда объяснять их типологиями просто бессмысленно.
И чтобы понять, какой же из этих вариантов истинный, вам нужно разобраться в себе и честно ответить на вопрос "почему я так поступаю, что мной движет". Кстати, а в чем заключается, что вы плохой руководитель?
Ну и последнее: на форумах очень распространен, к сожалению, фэндомный подход к соционике. Когда тип воспринимается как некая социальная роль, набор привычек и особенностей поведения, а как фильтр информации из окружающего мира, каковым он на самом деле является.

Спасибо за ответ.
К сожалению, по первому пункту я даже сначала не понял, о чем вы меня спрашиваете - так что отметается сразу, потому что "как лучше" у меня видеть явно не получается - скорее "абы как" будет про меня.
По психософии меня типировали знакомые - я пробовал разбираться, но вообще не получается понять себя никак. Пока не знаю, где можно типироваться достоверно, если честно.
Кстати, вот скорее с психологией соглашусь - с детства такой, ну, хотя до окончания школы всегда подавлял в себе это, так как хотелось хороших оценок и отношений с учителями.

Плохой руководитель: когда занимал должность администратора ресторана, плохо находил общий язык с коллегами, кроме как уговорами не получалось действовать на них, на мои "угрозы" они редко реагировали, так как знали, что я всех всегда прощу: лишь бы работа была сделана и пофиг как. Я потом сам понял, что мне это все не интересно и ушел в недвижимость, где спокойно сижу и офисе и выполняю редкие поручения, которые особо не влияют на работу в целом.

Вот то, что вы не видите, как лучше и не можете надавить на других, вызывает определенные сомнения в социотипе. (ЛСЭ обычно четко отслеживают качество работы, это одна из сильных сторон ТИМа.)

Вот да, когда меня просят по работе как-то посмотреть на процесс со стороны или высказать мнение, например, по самой работе тех или иных людей - я вообще теряюсь, так как могу оценить "хорошо/плохо", но не более, куда уж до советов. Спасибо, будем дальше искать себя.